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人工智能,能治工人?曝谷歌等科技巨頭用AI算法裁員
來(lái)源:互聯(lián)網(wǎng)   發(fā)布日期:2023-02-22 10:11:41   瀏覽:5460次  

導讀:【CNMO新聞】這年頭,人工智能的人工智障綽號已經(jīng)不流行了,因為萬(wàn)能的人工智能技術(shù)又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比較流行的人工智能,能治工人,說(shuō)的就是打工人被AI技術(shù)制裁的事實(shí)。據CNMO了解,國外一些大型科技公司正使用人工智能算法進(jìn)行裁員。這...

【CNMO新聞】這年頭,人工智能的“人工智障”綽號已經(jīng)不流行了,因為萬(wàn)能的人工智能技術(shù)又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比較流行的“人工智能,能治工人”,說(shuō)的就是打工人被AI技術(shù)“制裁”的事實(shí)。據CNMO了解,國外一些大型科技公司正使用人工智能算法進(jìn)行裁員。這下最恐慌的可能不是其他員工,而是HR了。

AI

近日,美國《華盛頓郵報》發(fā)布報道稱(chēng),谷歌和Meta等大型科技公司似乎已經(jīng)使用人工智能算法來(lái)裁員。人力資源專(zhuān)家表示:今年年初大型IT公司裁員是事實(shí),但如果單靠人力幾乎不可能一下子裁掉這么多員工。

去年1月對美國300名人力資源經(jīng)理進(jìn)行的一項調查也得出了類(lèi)似的結果。98%的受訪(fǎng)者表示,“人工智能算法和軟件有助于做出這一大規模裁員決定。”70%的人力資源經(jīng)理表示,“記錄工作績(jì)效數據促使他們做出解雇決定”。

在數字化轉型時(shí)代,不少公司開(kāi)始用人工智能技術(shù)進(jìn)行管理,比如自動(dòng)收集并分析員工的工作速度、工作量、任期、通勤和休假等信息。一方面,公司使用AI技術(shù)來(lái)為新項目選擇合適的團隊或提高員工績(jì)效,以及為公司招聘新員工。另一方面,這些公司還使用該數據分析的結果來(lái)決定裁員。

一些人指出,人工智能算法驅動(dòng)的解雇決定可能會(huì )引發(fā)道德問(wèn)題,比如種族和性別方面的偏差。美國勞工律師Bombachi律師認為,“企業(yè)高管不應過(guò)分相信AI算法的決定。”

CNMO了解到,AI在裁員方面的應用并非新鮮事。去年,一家俄羅斯的游戲支付公司Xsolla,通過(guò)AI技術(shù)裁了150人,他們被解雇的原因是:AI算法“認為”他們“不敬業(yè)且效率低下”。

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