導讀：【CNMO新聞】這年頭，人工智能的人工智障綽號已經不流行了，因為萬能的人工智能技術又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比較流行的人工智能，能治工人，說的就是打工人被AI技術制裁的事實。據CNMO了解，國外一些大型科技公司正使用人工智能算法進行裁員。這...
【CNMO新聞】這年頭，人工智能的“人工智障”綽號已經不流行了，因為萬能的人工智能技術又被用在了一些奇奇怪怪的地方。最近比較流行的“人工智能，能治工人”，說的就是打工人被AI技術“制裁”的事實。據CNMO了解，國外一些大型科技公司正使用人工智能算法進行裁員。這下最恐慌的可能不是其他員工，而是HR了。
AI
近日，美國《華盛頓郵報》發布報道稱，谷歌和Meta等大型科技公司似乎已經使用人工智能算法來裁員。人力資源專家表示：今年年初大型IT公司裁員是事實，但如果單靠人力幾乎不可能一下子裁掉這么多員工。
去年1月對美國300名人力資源經理進行的一項調查也得出了類似的結果。98%的受訪者表示，“人工智能算法和軟件有助于做出這一大規模裁員決定。”70%的人力資源經理表示，“記錄工作績效數據促使他們做出解雇決定”。
在數字化轉型時代，不少公司開始用人工智能技術進行管理，比如自動收集并分析員工的工作速度、工作量、任期、通勤和休假等信息。一方面，公司使用AI技術來為新項目選擇合適的團隊或提高員工績效，以及為公司招聘新員工。另一方面，這些公司還使用該數據分析的結果來決定裁員。
一些人指出，人工智能算法驅動的解雇決定可能會引發道德問題，比如種族和性別方面的偏差。美國勞工律師Bombachi律師認為，“企業高管不應過分相信AI算法的決定。”
CNMO了解到，AI在裁員方面的應用并非新鮮事。去年，一家俄羅斯的游戲支付公司Xsolla，通過AI技術裁了150人，他們被解雇的原因是：AI算法“認為”他們“不敬業且效率低下”。
